Lorsque l'on parle de recrutement, on a tendance à penser que le processus est terminé une fois le candidat embauché. Erreur !
Bon nombre d’entreprises négligent l’intégration de leurs nouvelles recrues.
Par conséquent, 20% du turnover se produit dans les 45 premiers jours d’un contrat.
Un livret d’intégration et un petit déjeuner de bienvenue, bien qu’appréciables, ne suffisent pas. Il est important d’accompagner le nouvel arrivant pendant un temps donné sur les plans :
- organisationnel
- technique
- social
Du plus simple :
Où peut-il garer sa voiture ?
Que signifie cet acronyme souvent utilisé par ses collègues ?...
Au plus important :
Comment ses performances sont-elles mesurées ?
Quel le niveau d’autonomie attend-on de lui ?…
L’informer et lui expliquer ce qui vous parait évident (et qui ne l’est en fait pas tant que ça…) le fera plus facilement se sentir membre de l’équipe. Et il performera ainsi plus vite !
Nous concluons toutes nos missions de recrutement en vous remettant un guide d’intégration qui vous expose les meilleures pratiques dans ce domaine. Un consultant SearchAvenue peut dès à présent vous en parler et vous expliquer comment cela s’organise pour vous simplifier la vie.
