Le savoir-faire et les compétences techniques sont indispensables à l’évaluation de vos candidats. Cependant, accordez-vous suffisamment d’importance aux qualités personnelles – ou soft skills – dans votre processus de recrutement ?

Une étude menée par Cadremploi démontre que 62% des managers sont prêts à recruter quelqu’un essentiellement pour son savoir-être. A compétences égales, mieux vaut embaucher la personne qui sera le plus en adéquation avec vos valeurs d’entreprise car elle aura beaucoup plus de chances de réussir au sein de votre équipe. Il vaut mieux recruter un collaborateur peut-être moins expérimenté mais plus proche de votre culture d’entreprise que l’inverse !

46% des cadres dirigeants et 39% des commerciaux affirment avoir davantage recours à leur savoir-être au quotidien qu’à leurs compétences techniques. L’évaluation du savoir-être est indispensable pour éviter les erreurs de recrutement.

Nous pouvons vous y aider. Parlons-en !

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