un recrutement raté coûte cher

 

 

Toutes les études sont concordantes, le recrutement est un exercice difficile qu’appréhendent les chefs d’entreprises.
Les difficultés résident autant dans l’identification des bons profils que dans la capacité à les attirer et à les conserver.

L’exercice est en effet d’autant plus frustrant que la réussite n’est pas garantie au bout du chemin : 36% des CDI sont rompus avant la fin de la première année, et le pourcentage de rupture à l’initiative de l’employeur est faible !

Un échec lors d’un recrutement, c’est en moyenne :

  • 2 mois de processus de recrutement
  • 1 à 3 mois de période d’essai non concluante
  • 2 à 3 mois pour recruter à nouveau (le deuxième recrutement est souvent plus long : chat échaudé craint l’eau froide !)
  • 1 à 3 mois pour une nouvelle période d’essai

Au total, c’est de 6 mois à 1 an de perdu pour l’entreprise.

Lorsque l’on cumule les coûts engendrés par cet échec (coûts directs, indirects, perte d’opportunités), l’addition arrive rapidement à plusieurs dizaines de milliers d’euros.
Notre conviction est qu’un processus de recrutement doit être professionnalisé et structuré pour maximiser les chances de réussite.

Nous sommes là pour vous y aider et vous accompagner !

Contactez-nous !

 

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