Selon une étude parue en décembre du site RégionsJob.com : « les candidats ne citent le salaire qu’en 5ème position (24%) de ce qui les attire dans une offre d’emploi […] Ils citent les valeurs (44%) comme l’un des critères principaux de ce qui compte pour eux dans le choix d’une entreprise, après le secteur d’activité (72%) et la réputation (47%) ».
Au-delà du salaire que vous proposez, vous, recruteur, avez de nombreuses autres cartes à jouer pour attirer les bonnes personnes dans votre entreprise. Même si une bonne rémunération fait partie de leurs attentes, les talents souhaitent surtout se reconnaître dans la « promesse employeur » qui leur est proposée.
Contactez-nous dès maintenant pour savoir comment améliorer votre attractivité auprès des candidats. Un expert du recrutement vous proposera un audit de la situation actuelle de votre attractivité d’entreprise et vous proposera des pistes concrètes d’amélioration.
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