Pas besoin de soigner le recrutement d’un alternant ?
De fait, nous pensons exactement l’inverse, recruter un alternant demande de la préparation ! Car l’apprentissage et la professionnalisation sont des filières qui vous permettent d’intégrer vos futurs meilleurs employés. Ainsi, vos alternants deviennent rapidement des éléments clés de votre dispositif. Et, il est important de les recruter aussi bien que vous le feriez pour des collaborateurs en CDI.
Ainsi, le recrutement d’alternants est une voie d’excellence pour les entreprises qui veulent intégrer de futurs collaborateurs de confiance. Pas moins de 495 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2020, en hausse de 40% (source : ministère du travail).
Donc, vous devez mener ce type de recrutement de façon professionnelle et adaptée pour maximiser vos chances de réussir. C’est pourquoi SearchAvenue vous propose de vous accompagner dans ce domaine pour vous faciliter la vie.
Comment procéder pour recruter un alternant ?
Recruter un jeune alternant suppose néanmoins d’adapter votre approche. Car un jeune est par définition différent d’une personne plus avancée dans sa carrière professionnelle. C’est souvent :
- Une personnalité en devenir
- Un être humain disposant de plus de choix qu’une personne plus âgée
- Quelqu’un de moins expérimenté, parfois maladroit, devant être guidé
Donc, l’approche de recrutement doit être plus focalisée sur les motivations, les désirs et les potentiels que sur le passé professionnel qui n’existe quasiment pas. Comment faire concrètement ?
- Coopérer avec les écoles, universités qui forment ces jeunes
- Elargir les modes de diffusion habituels de vos annonces
- Poser des questions adaptées aux jeunes candidats
- Mener différemment votre processus de recrutement mais ne rien laisser au hasard
Et, cela ne s’improvise pas. Surtout, ça peut vous prendre beaucoup de temps de trouver les jeunes motivés qui ont le potentiel pour devenir d’excellents futurs collaborateurs ! Nous pouvons nous en charger pour vous.
SearchAvenue vous offre son expérience
Ainsi, nous vous apportons de bonnes pratiques de recrutement dans le domaine du recrutement des alternants.
De fait, il y a un certain nombre de facteurs qui font que la période d’alternance de votre recrue sera pour vous un succès ou non. Il vous faut d’abord répondre à un certain nombre de questions :
- Combien d'alternants veux-je recruter ? Car tous ne resteront pas à l’issue de leur contrat d’alternance.
- Quels postes occuperont-ils ? Quelles tâches pourront-ils remplir ?
- Quelles formations doivent-ils suivre ?
- Quel type de contrat d’alternance : apprentissage, professionnalisation ?
- Et quel cycle d'alternance s’adaptera le mieux à mon organisation ?
Donc, au début de chaque mission, nous vous aidons à y voir clair grâce à notre connaissance de ce domaine. Et, ceci peut vous faire gagner beaucoup de temps et d’efficacité pour vous entourer de jeunes dynamiques et désireux de bien faire.